劳动与社会保障业务同时服务企业与劳动者。为企业提供从招聘到离职的全流程用工合规支持，也为劳动者提供争议维权服务，致力于在合法框架内平衡劳资双方利益、构建和谐劳动关系。
劳动争议仲裁与诉讼：确认劳动关系、工资报酬、经济补偿与赔偿
违法解除、辞退争议的处理与应对
工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇争议
社会保险缴纳、待遇申领相关争议
企业用工合规体系：劳动合同、规章制度、保密与竞业限制协议定制
高管离职谈判与竞业限制纠纷
经济性裁员、企业搬迁中的员工安置方案设计
劳务派遣、劳务外包的合规审查
企业端推行「合规前置」：通过制度体检、文本修订、用工流程再造，把争议化解在萌芽状态；争议发生后，由熟悉劳动仲裁与审判口径的律师代理，注重调解优先、快速化解，最大限度降低对企业经营与个人生计的影响。